Erfahren Sie mehr über den Personalsuche ist komplex. Unternehmen, die sich langfristig im Rennen um die besten Köpfe positionieren wollen, können heute nur noch schwer auf die Professionalisierung ihrer Recruiting-Kanäle verzichten.
Eine Stelle intern zu besetzen hat den Vorteil, dass man den neuen Mitarbeiter bereits kennt. Arbeitsmoral, praktische Fähigkeiten und Persönlichkeit sind kein Geheimnis mehr. Der Haken der internen Suche ist:
- Die Kandidatenzahl ist durch die Mitarbeiteranzahl begrenzt
- Konkurrenzdenken wird gefördert
- Betriebsblindheit
Die externe Personalsuche setzt dort an, wo die interne Suche endet: Auch wenn externes Recruiting meistens mit Kosten verbunden ist, so ist es dennoch die von Unternehmen am häufigsten gewählte Form der Personalbeschaffung.
Vorteile der externen Personalbeschaffung im άberblick:
- gröίere Bewerberauswahl
- neue Impulse wirken der Betriebsblindheit entgegen
- keine (oder nur geringe) Fortbildungskosten, da die Bewerberqualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Ausschreibung abgeglichen werden
- verdeckte Suchmöglichkeiten
- Direktansprache
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