Erfahren Sie mehr über den Die Recruiting-Prozesse bei improv Personalberatung basieren auf 3 Säulen:
- Die fachliche Qualifikation des Bewerbers
- Die persönliche Eignung für die Position
- Die kulturelle Passung zum Unternehmen
Das Team von improv Personalberatung konzentriert sich schwerpunktmäßig auf den "Cultural Fit" Ihrer Kandidaten. Denn Mitarbeiter, die sich leicht integrieren lassen, sind schneller produktiv, bleiben der Firma lange erhalten und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Unsere systematische Vorgehensweise bei der Personalsuche - von der Sichtung des CVs bis hin zum strukturierten Interview - liefert uns viele persönliche Eindrücke über den "Cultural Fit". Diese Eindrücke sichern wir mit Methoden ab, damit Sie eine bessere Entscheidung treffen können. Unsere Instrumente wurden nach bestem Wissen und Gewissen für Sie durch improv Personalberatung entwickelt.
Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme!